加拿大快乐8三位

加拿大快乐8开奖预测:新驿煤矿:由岗定薪,一年一聘 契约化管理让“太平官”难当了

2018-11-02      来源:加拿大快乐8三位   浏览次数:42

加拿大快乐8三位 www.98un7.com.cn 扫描到手机,新闻随时看
扫一扫,用手机看文章
更加方便分享给朋友

山东能源临矿集团新驿煤矿与新提拔的27名管理技术人员签订了为期一年的契约化管理合同。一纸合同的背后标志着该矿人才管理进入了市场化、契约化的新阶段,也标志着过去那种当太平官、终身制的干部管理体制被颠覆。

什么是契约化,为什么要实行契约化?一时间,在干部职工中引起不小的震动。

“我们就是想让干部职工跳起来摘果子吃,这样才能最大限度地发挥干部职工的积/性?!备每蟮澄榧?、矿长李存禄说。

为有效调动管理人员的积/性,强化目标管理的责任意识,实现企业战略发展的目标,该矿按照市场规律,在人才培育、队伍建设、工作创新和政策激励上引进了市场化、契约化管理机制,干部职/全部入档,明确任务目标,因岗聘用,由岗定薪,一年一聘??己似诼?干得好继续干,干得不好就解聘,形成干部能上能下的良性机制,给那些想干事、能干事、会干事、干成事的年轻管理干部搭建平台。

“签订契约合同,让大家感到了责任和压力,同时也深刻感受到了契约化管理精神和合同规定是硬杠杠,不是儿戏?!毙氯紊际蹩瓶瞥ち钟耒羲?“今后的工作中,我们必须以可行的目标、职责的担当、突出的业绩来交上一份完美答卷?!?

“实施契约化管理,领导干部的工作思路必须转变。以前是领导怎么安排怎么干,不安排不干,现在在契约精神的指引下,变为主动沟通、主动干,逐步实现从以往的生产经营向经营生产方向转变?!备每蟾笨蟪な账?。

契约化管理只是该矿在人才管理模式上的一个侧影,近两年来,该矿在人才管理和人才培养上不断推陈出新,相继推行了“三考一聘”和“360度自我画像”式选人用人制度,畅通了“三通道十二/台阶”员工成长成才通道。全面构建起“赛马机制”和“优胜劣汰机制”,实现职务能上能下、人员能进能出、收入能增能减,彻底打破了各/管理技术人员的终身制。

凡注明"来源:房产平天下"的稿件为本网独家原创稿件,引用或转载请注明出处。
关键词:
0相关评论

热点楼盘

更多
  • 云南导游辱骂威胁游客案一审宣判 导游获刑6个月 2019-04-23
  • 专访古惠南:广汽新能源打造15分钟纯电出行圈 2019-04-23
  • 首届上合组织国家电影节 “冷门”电影集中亮相 观众大饱眼福 2019-04-23
  • 的确如此。报刊亭取消的确是短视行为。把报刊亭设计的现代化一些,与城市绿化衔接起来,相得益彰,成为文化一景多好。 2019-04-23
  • 推进58个重点项目 杭州加快钱塘江金融港湾建设 2019-04-22
  •  陈先达:“哲学家不是社会的旁观者” 2019-04-22
  • 石柱旅行地中国国家地理网 2019-04-22
  • “无中生有”也能助力文旅 2019-04-21
  • 杜建群的专栏作者中国国家地理网 2019-04-21
  • 天如果能降人柴,还不如直接降想要的物品得了~ 2019-04-21
  • 备孕体检孕前三个月最佳 2019-04-21
  • 嘱望上合 青岛之约 2019-04-20
  • 2000万元福彩公益金助贫困考生圆大学梦 2019-04-20
  • 淮海实业集团新时代传习中心揭牌 2019-04-20
  • 新疆铁路货运单日装车突破7000车大关 2019-04-19
  • 296| 859| 358| 313| 180| 194| 328| 963| 619| 532|